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Dispositifs pédagogiques pour étudiants salariés

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Dispositifs pédagogiques pour étudiants salariés

Sont considérés comme tels les étudiants qui remplissent l’une des conditions suivantes :

  • Être titulaire d’un contrat à durée indéterminée ;
  • Bénéficier d’un contrat de travail à durée déterminée aux conditions suivantes :
    • Effectuer soit au moins 60 heures de travail salarié par mois, soit au moins 120 heures de travail salarié par trimestre ;
    • L’activité doit débuter avant le 1er octobre de l’année d’inscription et couvrir l’année universitaire jusqu’à 30 septembre de l’année suivante.

Le statut d'étudiant salarié implique des aménagements pédagogiques particuliers.

Ces aménagements et leurs modalités sont précisés dans une charte de l'étudiant à statut particulier et s'imposent aux équipes pédagogiques.

 

L’université reconnait le bénéfice des aménagements pédagogiques précisés dans la charte de l’étudiant à statut particulier à :

  • Tout étudiant pouvant attester d’un contrat de travail pour une quotité d’un minimum de 120h sur le semestre universitaire ;
  • Tout étudiant parent isolé d’un enfant de moins de 12 ans ;
  • Toute étudiante enceinte durant les six dernières semaines de grossesse, ainsi que dans les dix premières semaines après accouchement ;
  • Tout étudiant ayant le statut d’autoentrepreneur.

Les étudiants sous statut d'apprenti ne peuvent prétendre au bénéfice des aménagements pédagogiques.



21/04/16